Kewirausahaan??
Apakah itu? Mengapa banyak orang yang ingin melakukannya?
Wirausaha berasal dari kata wira dan usaha. Wira yang berarti pahlawan, pejuang sedangkan usaha adalah berarti melakukan sesuatu, sehingga wirausaha adalah perkerjaan yang dilakukan seseorang yang berjuang melakukan sesuatu dalam pekerjaan sehingga dapat membuat orang lain memiliki pekerjaan. Berdasarkan penjelasan dari kata wirausaha saja sudah menjelaskan pentingnya wirusaha apalagi di Indonesia. Jumlah penduduk di Indonesia sangat banyak jadi bayangkan jika tidak ada warga Indonesia yang berwirausaha, pasti kita jadi negara miskin.
Tapi sebenarnya kata wirausaha itu dari Prancis entrepreneurship yang berarti perantara. Wirausahawan adalah orang yang melakukan wirausaha. terdapat 3 jenis perilaku wirausaha yang harus dimiliki olh wirausahawan yaitu 1) memiliki inisiatif 2) mengorganisir mekanism sosial dan ekonomi untuk menghasilkan sesuatu 3) berpikir kreatif, inovtif dan berani menanggung resiko.
Kapan wirausaha itu berkembang??
Wirausaha dunia modern muncul pertama kali di Inggris pada masa revolusi pada akhir abad 18.Sehingga diperlukan kunci penting seorang wirausahawan yaitu pertumbuhan dan perluasan organisasi melalui inovasi dan kreativitas. Akan tetapi terdapat pula karakteristik yang harus dimiliki wirausahawan menurut beberapa para ahli.
Karakteristik Wirausahawan Menurut McClelland :
· Keinginan untuk berprestasi
· Keinginan untuk bertanggung jawab
· Preferensi kepada resiko-resiko menengah
· Persepsi kepada kemungkinan berhasil
· Rangsangan oleh umpan balik
· Aktivitas energik
· Orientasi ke masa depan
· Keterampilan dalam pengorganisasian
· Sikap terhadap uang
Sedangkan meurut n Ach tinggi adalah:
· Kemampuan inovatif
· Toleransi terhadap kemenduaan (ambiguity)
· Keinginan untuk berprestasi
· Kemampuan perencanaan realistis
· Kepemimpinan terorientasi kepada tujuan
· Obyektivitas
· Tanggung jawab pribadi
· Kemampuan beradaptasi
· Kemampuan sebagai pengorganisasi dan administrator
Selain karakteristik, untuk menjadi wirausahawan juga memiliki 3 kebutuhan dasar yang menurut Mc Clelland dapat mempengaruhi tujuan ekonomi. Apakah saja itu? Akan kita bahas disini:
1) Kebutuhan untuk berprestasi
Kebutuhan ini merupakan motivasi bagi para pekerja agar selalu mendapatkan prestasi yang lebih tinggi.
2) Kebutuhan untuk bersahabat
Kebutuhan ini bertujuan agar para pekerja merasa nyaman bekerja karena terdapat lingkungan yang bersahabat
3) Kebutuhan untuk Berkuasa
Kebutuhan ini bertujuan agar pekerja dapat bekerja sesuai dengan tugas masing-masing.
Setelah memiliki karakteristik dan kebutuhan-kebutuhan tersebut, seorang wirausahawan juaga harus memiliki gagasan-gagasan dalam mengidentifikasi peluang usaha baru. Hal ini diperlukan agar seorang wirausahawan dapat menjalankan usahanya dengan baik. Pertama adalah Kebutuhan akan sumber penemuan, sumber daya sangat mempengaruhi pangsa pasar dan harga jual sehingga perlu di perhatikan. Hobi atau kesenangan pribadi, pekerjaan yang dilakukan dari hobi atau kesenangan pribadi dapat dijalankan lebih lama karena tidak bosan. Mengamati kecenderungan-kecenderungan, kecenderungan dapat mengidentifikasi keingginan pasar. Mengamati kekurangan-kekurangan produk dan jasa yang ada, dengan melakukan hal ini maka sebagai wirausahawan kita dapat menentukan hasil produk kita yang tidak akan kalah dari perusahaan lainnya. Kegunaan lain dari barang-barang biasa dengan menemukan inovasi dari sebuah produk sehingga dapat lebih praktis dan dapat diminati konsumen. Pemanfaat produk dari perusahaan lain.
Lalu bagaimana jika kita tidak memiliki modal yang cukup? Tenang saja kepemilikan usaha tidak hanya 1 jenis tapi terdapat beberapa jenis sehingga kita dapat memilihnya sesuai kondisi dan keinginan kita. Terdapat 3 kepemilikan bisnis, yaitu perorangan, kemitraan dan korporasi.
Perusahaan perorangan adalah perusahaan yang dikelola dan diawasi oleh satu orang. Pengelola memperoleh semua keuntungan, disisi lain menanggung semua risiko yang timbul dalam kegiatan usaha. Keuntungan yang diperoleh adalah sederhana sehingga mudah dibubarkan, tidak perlu adanya pembagian laba karena semua keuntungan akan diterima oleh perorangan tersebut. terlepas dari itu, terdapat pula kerugian dari jenis ini adalah Tanggung jawab tidak terbatas, Kemampuan manajemen terbatas, Sulit mengikuti pesatnya perkembangan perusahaan, Sumber dana hanya terbatas pada pemilik, Risiko kegiatan perusahaan ditanggung sendiri.
Jenis kemitraan ada 2 bentuk yaitu bentuk firma dan CV.
Firma adalah bentuk badan usaha yang didirikan oleh beberapa orang dengan menggunakan nama bersama atau satu nama digunakan bersama. Semua anggota bertanggung-jawab penuh, baik sendiri-sendiri atau bersama-sama terhadap utang perusahaan kepada pihak lain, kalau perlu dengan seluruh
kekayaan pribadi.Kelebihan dari bentuk ini adalah Prosedur pendirian relatif mudah, Mempunyai kemampuan finansial yang lebih besar, Keputusan yang diambil akan lebih baik, karena pertimbangan seluruh anggota Firma. selain dari kelebihan terdapat pula kelemahan yaitu, Hutang perusahaan ditanggung oleh kekayaan pribadi anggota Firma, Kelangsungan hidup perusahaan tidak terjamin sebab bila salah seorang anggota keluar , maka Firma pun bubar.
CV merupakan Persekutuan yang didirikan oleh beberapa orang (sekutu) yang menyerahkan uangnya untuk dipakai dalam persekutuan sebagai
modal perseroan. Sekutu pada perseroan terdiri dari :
Sekutu Komplementer, yaitu orang yang bersedia memimpin pengaturan perusahaan dan bertanggung-jawab penuh dengan kekayaan pribadinya
Sekutu Komanditer, yaitu sekutu yang mempercayakan uangnya dan bertanggung- jawab terbatas pada dana yang disetornya
Kebaikannya adalah Pendiriannya relatif mudah, Modal yang terkumpul lebih banyak, Kemampuan untuk memperoleh Kredit lebih besar, Manajemen dapat didiversifikasikan, Kesempatan untuk berkembang lebih besar. sedangkan Kelemahannya adalah Tanggung jawab tidak terbatas, Kelangsungan hidup tidak terjamin, Sukar untuk menarik kembali investasinya.
Yang termasuk jenis korporasi adalah PT (Perseroan Terbatas). PT adalah Suatu badan yang mempunyai kekayaan, hak serta kewajiban sendiri yang terpisah dari kekayaan, hak serta kewajiban para pendiri maupun para pemilik. Mempunyai kelangsungan hidup yang panjang, karena perseroan ini akan tetap berjalan meskipun pendiri atau pemiliknya meninggal dunia Tanda keikutsertaan sebagai pemilik adalah saham yang dimiliki Besar saham yang dimiliki menentukan peran dan kedudukan sebagai pemilik perusahaan.Tanggung jawab terhadap pihak ketiga terbatas pada modal sahamnya kekayaan pribadi pemegang saham maupun pemilik tidak dipertangung jawabkan sebagai jaminan utang perusahaan. Kelebihan PT : Kelangsungan hidup perusahaan terjamin, Tanggung jawab terbatas pada modal yang disetor, Tidak menimbulkan risiko bagi kekayaan pribadi maupun kekayaan keluarga pemilik, Saham dapat diperjual-belikan, Kebutuhan modal yang lebih besar akan mudah dipenuhi, sehingga memungkinkan perluasan usaha.
Kekurangan PT : Biaya pendirian relatif mahal, Rahasia tidak terjamin, Kurangnya hubungan yang efektif antara pemegang saham.
Hal terpenting dari pendirian uasaha adalah penyediaan sumber daya manusia agar usaha yang dijalankan dapat berjalan lancar. Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :
1. Perekrutan karyawan
2. Seleksi calon karyawan
3. Pelatihan karyawan
4. Penilaian hasil kerja
Seleksi dalam pemilihan sumber daya diperlukan agar kita dapat memperoleh suber daya manusia yang dapat bekerja dengan baik sesuai tugasnya. Maka diperlukan tahap-tahap yang dilakukan dalam seleksi.
Tahap-Tahap Proses Seleksi
• Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll
• Wawancara Pendahuluan
• Tes Kecerdasan (intelegence)
• Tes Bakat (Aptitude)
• Tes Kepribadian (Personality)
• Rujukan Prestasi (Performance References)
• Wawancara Dianostik
• Pemeriksaan Kesehatan
• Penilaian Pribadi
SUMBER:
http://revolsirait.com/definisi-kewirausahaan/
http://gabrielamarcelina.wordpress.com/2012/10/30/tugas-softskill-kewirausahaan-1/
http://ulfam2.blogspot.com/2011/05/tugas-kewirausahaan-2_4920.html
repository.binus.ac.id/content/F0552/F055271399.pp
http://d-dan-20.blogspot.com/2010/12/sumber-daya-manusia-bagi-organisasi.html
